{"id":2381,"date":"2025-03-08T11:27:15","date_gmt":"2025-03-08T10:27:15","guid":{"rendered":"https:\/\/coleaders.com\/outils-feedback-360-et-connaissance-de-soi\/"},"modified":"2025-03-08T11:27:15","modified_gmt":"2025-03-08T10:27:15","slug":"outils-feedback-360-et-connaissance-de-soi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/coleaders.com\/en\/offres-entreprises\/coaching-de-dirigeant\/outils-feedback-360-et-connaissance-de-soi\/","title":{"rendered":"Outils de Feedback 360\u00b0 et de Connaissance de Soi"},"content":{"rendered":"\n<p>D\u00e9velopper une compr\u00e9hension fine de votre impact aupr\u00e8s des autres et une conscience accrue de vos forces et axes de d\u00e9veloppement pour acc\u00e9l\u00e9rer votre \u00e9volution gr\u00e2ce aux outils de feedback 360\u00b0 et de connaissance de soi que nous avons s\u00e9lectionn\u00e9s pour vous. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>&#8220;Connais-toi toi-m\u00eame&#8221; <\/p>\n\n\n\n<p>Principe Socratique inscrit sur le temple de Delphes<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span id=\"6_outils_tries_sur_le_volet\">6 outils tri\u00e9s sur le volet<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour soutenir et amplifier le d\u00e9veloppement de votre leadership et de vos \u00e9quipes, nous vous proposons un choix de 3 outils de feedback 360\u00b0 et 3 outils de connaissance de soi: <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Outils 360\u00b0 et Connaissance de Soi<\/strong><\/td><td><strong>Particuli\u00e8rement utile pour<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>The Leadership Circle 360\u00b0 Feedback<\/td><td>Conna\u00eetre mon impact aupr\u00e8s des autres, au d\u00e9but d&#8217;un trajet de coaching, en \u00e9clairant les comportements positifs, les comportements limitants et les attitudes sous-jacentes<\/td><\/tr><tr><td>360\u00b0 Progress Feedback<\/td><td>Prendre la mesure de ma progression en cours de coaching et soutenir mon \u00e9volution<\/td><\/tr><tr><td>360\u00b0 Leadership sur mesure<\/td><td>Renforcer un changement culturel \u00e0 travers un outil de feedback 360\u00b0 sur mesure, align\u00e9 \u00e0 la culture souhait\u00e9e pour votre entreprise. <\/td><\/tr><tr><td>Profil Talents (Connaissance de soi)<\/td><td>Conna\u00eetre mes talents, mes pr\u00e9f\u00e9rences psychologiques dans le contexte du travail en \u00e9quipe<\/td><\/tr><tr><td>Profil Hogan (Connaissance de soi)<\/td><td>Conna\u00eetre de mani\u00e8re approfondie mes pr\u00e9f\u00e9rences psychologiques et mes zones de vuln\u00e9rabilit\u00e9<\/td><\/tr><tr><td>Profil MyWorldView (Connaissance de soi)<\/td><td>Conna\u00eetre ma vision du monde, en particulier pour d\u00e9velopper le leadership du changement<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span id=\"Un_feedback_360_d8217exception_The_Leadership_Circle\">Un feedback 360\u00b0 d&#8217;exception: The Leadership Circle<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Lorsqu&#8217;un feedback 360\u00b0 est pertinent pour un dirigeant, nous recommandons le Leadership Circle 360\u00b0 au d\u00e9but de nos trajets de coaching, et ce pour deux grands types de raison: <\/p>\n\n\n\n<p>The Leadership Circle 360\u00b0 permet de b\u00e9n\u00e9ficier de l&#8217;utilit\u00e9 d&#8217;un feedback 360\u00b0 : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conna\u00eetre mon impact aupr\u00e8s des autres<\/li>\n\n\n\n<li>Recevoir un feedback de tous les groupes de parties prenantes avec qui je collabore<\/li>\n\n\n\n<li>Identifier mes forces et mes axes de d\u00e9veloppement en tant que dirigeant<\/li>\n\n\n\n<li>S&#8217;inscrire de fa\u00e7on visible dans une d\u00e9marche apprenante en tant que dirigeant<\/li>\n\n\n\n<li>Inviter mes parties prenantes \u00e0 \u00eatre les alli\u00e9s de mon \u00e9volution<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le Leadership Circle (TLC) offre deux avantages suppl\u00e9mentaires et consid\u00e9rables:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La plupart des outils de feedback \u00e0 360\u00b0 se concentrent sur les \u00ab comportements de leadership positifs \u00bb, tandis que le TLC \u00e9claire \u00e0 la fois les comportements positifs et les comportements limitants, appel\u00e9s \u00ab comp\u00e9tences cr\u00e9atives \u00bb et \u00ab tendances r\u00e9actives \u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li>La plupart des outils de feedback \u00e0 360\u00b0 se concentrent sur les comportements de surface, tandis que le TLC \u00e9claire les attitudes sous-jacentes qui fa\u00e7onnent ces comportements.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">La palette de comp\u00e9tences de leadership \u00e9clair\u00e9es par The Leadership Circle 360\u00b0. <\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"795\" height=\"720\" src=\"https:\/\/coleaders.com\/beta\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/1753274609509-copy.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1191\" style=\"width:384px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/coleaders.com\/beta\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/1753274609509-copy.jpeg 795w, https:\/\/coleaders.com\/beta\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/1753274609509-copy-768x696.jpeg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 795px) 100vw, 795px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Les feedbacks re\u00e7us via The Leadership Circle permettent \u00e0 nos clients d&#8217;identifier les changements les plus importants pour acc\u00e9l\u00e9rer leur d\u00e9veloppement et leur impact personnel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span id=\"Les_5_etapes_essentielles_du_feedback_360\">Les 5 \u00e9tapes essentielles du feedback 360\u00b0<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>D&#8217;exp\u00e9rience, le plus important pour tirer profit d&#8217;une d\u00e9marche de feedback 360\u00b0 en tant dirigeant est de se concentrer sur 5 \u00e9tapes principales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Demander et recevoir du feedback<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9couter le feedback, en tirer les enseignements et d\u00e9finir 2-3 priorit\u00e9s de d\u00e9veloppement<\/li>\n\n\n\n<li>S&#8217;engager dans un travail de d\u00e9veloppement personnel<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9rimenter de nouvelles attitudes dans les situations quotidiennes qui comptent<\/li>\n\n\n\n<li>Demander r\u00e9guli\u00e8rement du feedback de suivi pour continuer \u00e0 \u00e9voluer<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span id=\"Le_360_Progress_Feedback_pour_soutenir_votre_progression\">Le 360\u00b0 Progress Feedback pour soutenir votre progression<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Comment prendre la mesure de l&#8217;\u00e9volution de votre impact aupr\u00e8s des autres en cours de coaching? A travers les ann\u00e9es, de nombreux DRH et clients nous ont pos\u00e9 cette question. <\/p>\n\n\n\n<p>Depuis plusieurs ann\u00e9es, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 <strong>un outil COLEADERS innovant <\/strong>qui permet de mesurer l&#8217;\u00e9volution de votre impact en cours de coaching, et de soutenir votre \u00e9volution: <strong>le 360\u00b0 progress feedback. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le principe est simple: <strong>un outil l\u00e9ger<\/strong>, qui se concentre sur vos <strong>2 ou 3 objectifs de d\u00e9veloppement prioritaires<\/strong>, et qui interroge vos parties prenantes sur:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Leur perception de votre degr\u00e9 de progression sur ces objectifs<\/li>\n\n\n\n<li>Ce qu&#8217;ils ont per\u00e7u comme \u00e9volutions sp\u00e9cifiques de votre part<\/li>\n\n\n\n<li>Leurs suggestions pour continuer \u00e0 \u00e9voluer<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cet outil est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9, car il vous permet de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De continuer \u00e0 engager vos parties prenantes pour votre \u00e9volution<\/li>\n\n\n\n<li>D&#8217;avoir un retour global et pr\u00e9cis sur votre \u00e9volution<\/li>\n\n\n\n<li>De reconna\u00eetre les zones de progression<\/li>\n\n\n\n<li>De recevoir des suggestions concr\u00e8tes pour continuer \u00e0 \u00e9voluer<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N&#8217;h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter pour en savoir plus ou voir un exemple concret. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span id=\"Feedback_360_Leadership_sur_Mesure\">Feedback 360\u00b0 Leadership sur Mesure<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Vous voulez encourager vos dirigeants \u00e0 <strong>adopter les attitudes et comportements<\/strong> qui leur permettront d&#8217;<strong>incarner la culture souhait\u00e9e<\/strong> pour votre entreprise. <\/p>\n\n\n\n<p>Nous vous accompagnons pour \u00e9laborer <strong>un outil de feedback 360\u00b0 sur mesure<\/strong>, totalement align\u00e9 \u00e0 la culture souhait\u00e9e pour votre entreprise, \u00e0 travers une approche en <strong>6 \u00e9tapes<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9finir les grandes comp\u00e9tences et valeurs de leadership pour incarner la culture souhait\u00e9e<\/li>\n\n\n\n<li>Les traduire en comportements de leadership sp\u00e9cifiques et observables<\/li>\n\n\n\n<li>Les int\u00e9grer dans un outil en ligne sur mesure<\/li>\n\n\n\n<li>Communiquer sur la d\u00e9marche de feedback 360\u00b0 sur mesure<\/li>\n\n\n\n<li>Effectuer un projet pilote avec un premier groupe de participants<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9briefer l&#8217;exp\u00e9rience du projet pilote et en tirer les enseignements<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Un outil de feedback 360\u00b0 sur mesure permet \u00e0 vos dirigeants de r\u00e9colter des feedbacks qui nourriront \u00e0 la fois leur <strong>d\u00e9veloppement professionnel <\/strong>et leur capacit\u00e9 \u00e0 <strong>incarner la culture souhait\u00e9e<\/strong> pour votre entreprise. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span id=\"Le_Profil_Talents\">Le Profil Talents<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Etabli \u00e0 partir d\u2019un questionnaire que l\u2019on remplit en 10 \u00e0 15 minutes, le profil&nbsp;<em><strong>Talents<\/strong><\/em>&nbsp;propose une rencontre avec le meilleur de nous-m\u00eames. Il met en \u00e9vidence nos atouts personnels pour nous aider \u00e0 tirer le meilleur parti de nos ressources dans la vie professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Le grand int\u00e9r\u00eat du profil Talents est qu&#8217;il propose <strong>un double \u00e9clairage<\/strong>, \u00e0 la fois: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Psychologique:<\/strong> sur le temp\u00e9rament et les pr\u00e9f\u00e9rences personnelles<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sociologique:<\/strong> sur les talents et les r\u00f4les naturels en \u00e9quipe<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nos talents constituent le socle sur lequel nous construire et nous r\u00e9aliser. Ils s\u2019expriment lorsque nous ressentons un lien fort entre ce que nous faisons et ce que nous sommes, accompagn\u00e9 d\u2019une impression de facilit\u00e9 et de plaisir qui d\u00e9cuple notre \u00e9nergie. <\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"972\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/coleaders.com\/beta\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Picture-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1180\" style=\"width:413px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/coleaders.com\/beta\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Picture-1.png 972w, https:\/\/coleaders.com\/beta\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Picture-1-768x809.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 972px) 100vw, 972px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Dans sa version la plus compl\u00e8te, le profil&nbsp;<em><strong>Talents<\/strong><\/em>&nbsp;aborde 7 facettes du d\u00e9veloppement :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Atouts dans le travail<\/li>\n\n\n\n<li>Relations avec autrui<\/li>\n\n\n\n<li>Choix professionnels<\/li>\n\n\n\n<li>Aptitude au changement<\/li>\n\n\n\n<li>Style de management<\/li>\n\n\n\n<li>Travail en \u00e9quipe<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9veloppement personnel<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cet outil est extr\u00eamement pertinent tant en coaching individuel, formation au leadership et coaching d&#8217;\u00e9quipe. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span id=\"Le_Profil_Hogan\">Le Profil Hogan<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Bas\u00e9 sur une recherche approfondie avec des millions de participants, cet outil de connaissance de soi combine: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pr\u00e9cision psychologique<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 pr\u00e9dire les comportements<\/li>\n\n\n\n<li>Validit\u00e9 \u00e9prouv\u00e9e<\/li>\n\n\n\n<li>Eclairage de trois facettes compl\u00e9mentaires et profondes de la personnalit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Le c\u00f4t\u00e9 positif<\/strong>. Notre c\u00f4t\u00e9 positif d\u00e9crit la mani\u00e8re dont nous interagissons avec les autres lorsque nous sommes au meilleur de nous-m\u00eames. En \u00e9valuant cet aspect de notre personnalit\u00e9, nous obtenons des \u00e9clairages pr\u00e9cieux sur notre mani\u00e8re singuli\u00e8re de travailler, de diriger et de collaborer.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le c\u00f4t\u00e9 obscur<\/strong>. Notre c\u00f4t\u00e9 obscur appara\u00eet en p\u00e9riode de tension accrue et peut perturber nos relations, nuire \u00e0 notre impact aupr\u00e8s des autres et compromettre nos chances de r\u00e9ussite. En \u00e9valuant notre c\u00f4t\u00e9 obscur, nous pouvons identifier et att\u00e9nuer les risques li\u00e9s \u00e0 notre performance avant qu&#8217;ils ne deviennent un probl\u00e8me.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L&#8217;int\u00e9rieur<\/strong>. Notre int\u00e9rieur fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 nos valeurs, nos motivations et nos int\u00e9r\u00eats qui d\u00e9terminent ce que nous d\u00e9sirons et ce que nous nous effor\u00e7ons d&#8217;atteindre. En \u00e9valuant nos valeurs, nous pouvons comprendre ce qui nous motive \u00e0 r\u00e9ussir et dans quel type de poste, d&#8217;emploi et d&#8217;environnement nous serons les plus productifs.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span id=\"Le_Profil_MyWorldView\">Le Profil MyWorldView<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>S&#8217;appuyant sur plus de 50 ans de recherche, MyWorldView vous aide \u00e0 situer votre vision actuelle du monde sur une \u00e9chelle de sept niveaux. Il vous apprend ensuite \u00e0 d\u00e9velopper votre conscience\u2026 La conscience de vous-m\u00eame, des relations et des nombreux syst\u00e8mes dont vous faites partie.<br>Utilis\u00e9 \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle internationale dans les programmes de d\u00e9veloppement, le recrutement et le coaching, MyWorldView est un outil puissant pour former des leaders.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>MyWorldView: Les 7 Visions du Monde<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1146\" height=\"636\" src=\"https:\/\/coleaders.com\/beta\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Screenshot-2025-10-02-at-21.58.49.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1186\" style=\"width:732px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/coleaders.com\/beta\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Screenshot-2025-10-02-at-21.58.49.png 1146w, https:\/\/coleaders.com\/beta\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Screenshot-2025-10-02-at-21.58.49-768x426.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1146px) 100vw, 1146px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>MyWorldView vous permet de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Explorer votre propre perception du monde.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9couvrir votre profil actuel gr\u00e2ce \u00e0 des animations personnalis\u00e9es et un contenu facile \u00e0 comprendre.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9velopper votre r\u00e9flexion sur les dimensions cruciales du leadership : le temps, le pouvoir et le changement.<\/li>\n\n\n\n<li>Mettre en pratique vos apprentissages gr\u00e2ce \u00e0 des exp\u00e9riences concr\u00e8tes et passez \u00e0 l&#8217;action.<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la culture de votre organisation en mati\u00e8re de vision du monde. Cela signifie que vous \u00eates capable de comprendre le poisson ET l&#8217;eau dans laquelle il nage !<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Sommaire<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#6_outils_tries_sur_le_volet\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> 6 outils tri\u00e9s sur le volet<\/a><\/li><li><a href=\"#Un_feedback_360_d8217exception_The_Leadership_Circle\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Un feedback 360\u00b0 d&#8217;exception: The Leadership Circle<\/a><\/li><li><a href=\"#Les_5_etapes_essentielles_du_feedback_360\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Les 5 \u00e9tapes essentielles du feedback 360\u00b0<\/a><\/li><li><a href=\"#Le_360_Progress_Feedback_pour_soutenir_votre_progression\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> Le 360\u00b0 Progress Feedback pour soutenir votre progression<\/a><\/li><li><a href=\"#Feedback_360_Leadership_sur_Mesure\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">5<\/span> Feedback 360\u00b0 Leadership sur Mesure<\/a><\/li><li><a href=\"#Le_Profil_Talents\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">6<\/span> Le Profil Talents<\/a><\/li><li><a href=\"#Le_Profil_Hogan\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">7<\/span> Le Profil Hogan<\/a><\/li><li><a href=\"#Le_Profil_MyWorldView\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">8<\/span> Le Profil MyWorldView<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9velopper une compr\u00e9hension fine de votre impact aupr\u00e8s des autres et une conscience accrue de vos forces et axes de d\u00e9veloppement pour acc\u00e9l\u00e9rer votre \u00e9volution&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2279,"parent":2408,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2381","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - 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