Accompagner le développement des coachs
Nous accompagnons les coachs dans le développement de leur posture et de leurs pratiques au service de la transformation humaine de l’entreprise. Nos programmes de formation et de supervision offrent un cadre d’apprentissage vivant, exigeant et bienveillant, où chacun peut développer sa manière singulière d’accompagner.
Le coaching systémique est le fil conducteur de nos approches : une manière de lire les dynamiques relationnelles, de relier les niveaux individuel, collectif et organisationnel, et d’accompagner l’émergence de nouvelles formes de coopération.
Nous sommes convaincus que les espaces de formation et de supervision en groupes de pairs offrent un lieu privilégié pour grandir en tant qu’accompagnant.
Nous accompagnons tant les coachs indépendants que les coachs internes dans leur développement, avec une approche sur mesure quant il s’agit du coaching interne.
Nos convictions pour le développement du coaching interne
- Le développement du coaching interne permet de déployer l’accompagnement à plus grande échelle et de soutenir l’autonomie d’une organisation apprenante.
- Le coaching interne agit dans un cadre et un contexte spécifiques qu’il est essentiel de comprendre et d’intégrer.
- La synergie entre coachs internes et externes allie ancrage dans la culture de l’entreprise et regard extérieur, pour un impact durable.
Développer une vision et un cadre pour le coaching interne
Nous accompagnons également les responsables du coaching interne dans le développement de leur stratégie, du cadre et des dispositifs d’accompagnement, afin de consolider la place du coaching comme levier de transformation au cœur de l’organisation.