Découvrez comment transformer la qualité de vos relations grâce à l’approche Élément Humain. Vous développerez une conscience approfondie de vous-même qui amplifiera votre impact personnel auprès des autres. Vous repartirez avec des outils concrets pour créer un climat de confiance durable et une coopération de qualité. Osez cette expérience unique qui libérera tout le potentiel de votre leadership.
« La confiance, l’engagement, et la réussite collective se créent ensemble par des relations de qualité »
Will Schutz, créateur de l’approche Elément Humain
Cette formation est-elle pour vous?
Vous êtes dirigeant, entrepreneur, coach, acteur de changement, ou responsable RH et vous voulez développer votre intelligence émotionnelle et relationnelle, ainsi que la qualité de votre présence et de vos relations de façon à améliorer votre impact auprès des autres et insuffler un climat de confiance dans vos équipes ou votre organisation.
« Celui qui aspire à gouverner la nation, se doit d’apprendre à se gouverner soi-même. »
Socrate
L’approche Elément Humain, c’est quoi?
L’Elément Humain®, développé par Will Schutz, chercheur de Harvard et Berkeley, est un modèle puissant pour améliorer la coopération et la responsabilisation des équipes en s’appuyant sur les capacités relationnelles et l’estime de soi.
Cette approche repose sur un constat clé : la principale entrave à la performance des équipes vient d’un déficit d’estime de soi qui provoque des rigidités comportementales (mécanismes de défense) et crée des tensions relationnelles. Les personnes dépensent alors beaucoup d’énergie dans ces mécanismes de défense plutôt que de l’orienter vers plus d’ouverture, de responsabilité et de coopération.
Initialement développé pour la Marine américaine afin d’améliorer le fonctionnement des équipages en situations critiques, cette méthodologie est devenue à la fois intuitive et efficace pour améliorer la qualité des relations, même dans les contextes à forts enjeux.
Utilisé depuis 50 ans par les organisations les plus performantes dans le monde entier, l’Elément Humain® continue de prouver sa pertinence.
“Si je ne me connais pas moi-même, je ne peux connaître mes collègues et mes équipes. Je ne vais les voir qu’à travers une vitre assombrie par les ombres méconnues de ma propre vie – et comme je ne peux les voir avec clarté, je ne peux pas être un bon leader pour eux. »
Adapté de Parker Palmer
Ce que vous allez apprendre
En vivant cette formation, vous allez apprendre à:
- Développer la connaissance de soi pour cultiver des relations fluides et de confiance
- Identifier ses préférences comportementales dans la relation, et comprendre leur impact sur soi et les autres
- Connaître ses mécanismes de défense pour mieux les gérer
- Pratiquer l’agilité et la prise en compte de l’autre dans la relation
- Reconnaître le rôle des ressentis et émotions dans les situations de leadership
- Etre capable d’appliquer les acquis de cette formation en situation réelle
- Acquérir des outils concrets pour développer l’ouverture, la responsabilité et la coopération
« Au bout du compte, le seul changement qui fera la différence, est la transformation du coeur humain.»
Peter Senge, Auteur de “La 5è Discipline, l’Art et la Pratique de l’Organisation Apprenante”
Une pédagogie expérientielle qui permet d’aller à l’essentiel
La formation est fondée sur une pédagogie innovante et totalement expérientielle qui favorise les prises de conscience et la mise en action des principes de l’Elément Humain®.
- Une approche expérientielle, qui permet de vivre de l’intérieur les dimensions clés de l’Elément Humain. Elle associe des moments de visualisation guidée, des séquences individuelles et en groupes avec des outils de diagnostics personnels et d’échanges en sous-groupes pour favoriser les prises de conscience.
- Une méthode structurée, qui permet d’aller à l’essentiel, et d’acquérir des outils clairs et puissants
- Une expérience collective, au sein du groupe de formation, qui sera une dimension essentielle de l’expérience, avec des temps d’échange, d’expérience, de feedback en groupe pour favoriser les prises de conscience dans les relations
- Des processus et outils très diversifiés, permettant à chacun de trouver son chemin de développement, que ce soit par les mises en situation, les feedbacks, les visualisations, les auto-évaluations, les apports pédagogiques, les temps de partage en groupe, …
- Vous repartirez avec le supports pédagogiques et les outils d’auto-évaluation qui font partie intégrante de la méthode.
« Votre regard ne deviendra lucide que lorsque vous regarderez à l’intérieur de vous. Celui qui regarde à l’extérieur rêve, celui qui regarde à l’intérieur se réveille. »
Carl G. Jung
Les bénéfices de la formation
- Identifier vos comportements relationnels et comprendre leur impact sur votre équipe
- Acquérir des outils pratiques pour transformer vos “rigidités personnelles” en leviers de coopération efficace
- Développer votre lucidité et ouverture pour des relations de qualité au travail
- Reconnaître vos ressentis et les utiliser positivement dans votre leadership
- Renforcer votre estime de soi et votre confiance dans vos interactions quotidiennes
- Désamorcer vos mécanismes de défense pour des relations plus authentiques et plus fluides
- Mettre en œuvre des changements concrets pour améliorer la qualité de vos relations et votre impact
“L’Ouverture est ce qui permet le mieux de faciliter les relations humaines.”
Inspiré de Will Schutz