Développer une compréhension fine de votre impact auprès des autres et une conscience accrue de vos forces et axes de développement pour accélérer votre évolution grâce aux outils de feedback 360° et de connaissance de soi que nous avons sélectionnés pour vous.
« Connais-toi toi-même »
Principe Socratique inscrit sur le temple de Delphes
6 outils triés sur le volet
Pour soutenir et amplifier le développement de votre leadership et de vos équipes, nous vous proposons un choix de 3 outils de feedback 360° et 3 outils de connaissance de soi:
| Outils 360° et Connaissance de Soi | Particulièrement utile pour |
| The Leadership Circle 360° Feedback | Connaître mon impact auprès des autres, au début d’un trajet de coaching, en éclairant les comportements positifs, les comportements limitants et les attitudes sous-jacentes |
| 360° Progress Feedback | Prendre la mesure de ma progression en cours de coaching et soutenir mon évolution |
| 360° Leadership sur mesure | Renforcer un changement culturel à travers un outil de feedback 360° sur mesure, aligné à la culture souhaitée pour votre entreprise. |
| Profil Talents (Connaissance de soi) | Connaître mes talents, mes préférences psychologiques dans le contexte du travail en équipe |
| Profil Hogan (Connaissance de soi) | Connaître de manière approfondie mes préférences psychologiques et mes zones de vulnérabilité |
| Profil MyWorldView (Connaissance de soi) | Connaître ma vision du monde, en particulier pour développer le leadership du changement |
Un feedback 360° d’exception: The Leadership Circle
Lorsqu’un feedback 360° est pertinent pour un dirigeant, nous recommandons le Leadership Circle 360° au début de nos trajets de coaching, et ce pour deux grands types de raison:
The Leadership Circle 360° permet de bénéficier de l’utilité d’un feedback 360° :
- Connaître mon impact auprès des autres
- Recevoir un feedback de tous les groupes de parties prenantes avec qui je collabore
- Identifier mes forces et mes axes de développement en tant que dirigeant
- S’inscrire de façon visible dans une démarche apprenante en tant que dirigeant
- Inviter mes parties prenantes à être les alliés de mon évolution
Le Leadership Circle (TLC) offre deux avantages supplémentaires et considérables:
- La plupart des outils de feedback à 360° se concentrent sur les « comportements de leadership positifs », tandis que le TLC éclaire à la fois les comportements positifs et les comportements limitants, appelés « compétences créatives » et « tendances réactives ».
- La plupart des outils de feedback à 360° se concentrent sur les comportements de surface, tandis que le TLC éclaire les attitudes sous-jacentes qui façonnent ces comportements.
La palette de compétences de leadership éclairées par The Leadership Circle 360°.
Les feedbacks reçus via The Leadership Circle permettent à nos clients d’identifier les changements les plus importants pour accélérer leur développement et leur impact personnel.
Les 5 étapes essentielles du feedback 360°
D’expérience, le plus important pour tirer profit d’une démarche de feedback 360° en tant dirigeant est de se concentrer sur 5 étapes principales:
- Demander et recevoir du feedback
- Écouter le feedback, en tirer les enseignements et définir 2-3 priorités de développement
- S’engager dans un travail de développement personnel
- Expérimenter de nouvelles attitudes dans les situations quotidiennes qui comptent
- Demander régulièrement du feedback de suivi pour continuer à évoluer
Le 360° Progress Feedback pour soutenir votre progression
Comment prendre la mesure de l’évolution de votre impact auprès des autres en cours de coaching? A travers les années, de nombreux DRH et clients nous ont posé cette question.
Depuis plusieurs années, nous avons développé un outil COLEADERS innovant qui permet de mesurer l’évolution de votre impact en cours de coaching, et de soutenir votre évolution: le 360° progress feedback.
Le principe est simple: un outil léger, qui se concentre sur vos 2 ou 3 objectifs de développement prioritaires, et qui interroge vos parties prenantes sur:
- Leur perception de votre degré de progression sur ces objectifs
- Ce qu’ils ont perçu comme évolutions spécifiques de votre part
- Leurs suggestions pour continuer à évoluer
Cet outil est très apprécié, car il vous permet de:
- De continuer à engager vos parties prenantes pour votre évolution
- D’avoir un retour global et précis sur votre évolution
- De reconnaître les zones de progression
- De recevoir des suggestions concrètes pour continuer à évoluer
N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus ou voir un exemple concret.
Feedback 360° Leadership sur Mesure
Vous voulez encourager vos dirigeants à adopter les attitudes et comportements qui leur permettront d’incarner la culture souhaitée pour votre entreprise.
Nous vous accompagnons pour élaborer un outil de feedback 360° sur mesure, totalement aligné à la culture souhaitée pour votre entreprise, à travers une approche en 6 étapes:
- Définir les grandes compétences et valeurs de leadership pour incarner la culture souhaitée
- Les traduire en comportements de leadership spécifiques et observables
- Les intégrer dans un outil en ligne sur mesure
- Communiquer sur la démarche de feedback 360° sur mesure
- Effectuer un projet pilote avec un premier groupe de participants
- Débriefer l’expérience du projet pilote et en tirer les enseignements
Un outil de feedback 360° sur mesure permet à vos dirigeants de récolter des feedbacks qui nourriront à la fois leur développement professionnel et leur capacité à incarner la culture souhaitée pour votre entreprise.
Le Profil Talents
Etabli à partir d’un questionnaire que l’on remplit en 10 à 15 minutes, le profil Talents propose une rencontre avec le meilleur de nous-mêmes. Il met en évidence nos atouts personnels pour nous aider à tirer le meilleur parti de nos ressources dans la vie professionnelle.
Le grand intérêt du profil Talents est qu’il propose un double éclairage, à la fois:
- Psychologique: sur le tempérament et les préférences personnelles
- Sociologique: sur les talents et les rôles naturels en équipe
Nos talents constituent le socle sur lequel nous construire et nous réaliser. Ils s’expriment lorsque nous ressentons un lien fort entre ce que nous faisons et ce que nous sommes, accompagné d’une impression de facilité et de plaisir qui décuple notre énergie.
Dans sa version la plus complète, le profil Talents aborde 7 facettes du développement :
- Atouts dans le travail
- Relations avec autrui
- Choix professionnels
- Aptitude au changement
- Style de management
- Travail en équipe
- Développement personnel
Cet outil est extrêmement pertinent tant en coaching individuel, formation au leadership et coaching d’équipe.
Le Profil Hogan
Basé sur une recherche approfondie avec des millions de participants, cet outil de connaissance de soi combine:
- Précision psychologique
- Capacité à prédire les comportements
- Validité éprouvée
- Eclairage de trois facettes complémentaires et profondes de la personnalité
Le côté positif. Notre côté positif décrit la manière dont nous interagissons avec les autres lorsque nous sommes au meilleur de nous-mêmes. En évaluant cet aspect de notre personnalité, nous obtenons des éclairages précieux sur notre manière singulière de travailler, de diriger et de collaborer.
Le côté obscur. Notre côté obscur apparaît en période de tension accrue et peut perturber nos relations, nuire à notre impact auprès des autres et compromettre nos chances de réussite. En évaluant notre côté obscur, nous pouvons identifier et atténuer les risques liés à notre performance avant qu’ils ne deviennent un problème.
L’intérieur. Notre intérieur fait référence à nos valeurs, nos motivations et nos intérêts qui déterminent ce que nous désirons et ce que nous nous efforçons d’atteindre. En évaluant nos valeurs, nous pouvons comprendre ce qui nous motive à réussir et dans quel type de poste, d’emploi et d’environnement nous serons les plus productifs.
Le Profil MyWorldView
S’appuyant sur plus de 50 ans de recherche, MyWorldView vous aide à situer votre vision actuelle du monde sur une échelle de sept niveaux. Il vous apprend ensuite à développer votre conscience… La conscience de vous-même, des relations et des nombreux systèmes dont vous faites partie.
Utilisé à l’échelle internationale dans les programmes de développement, le recrutement et le coaching, MyWorldView est un outil puissant pour former des leaders.
MyWorldView: Les 7 Visions du Monde
MyWorldView vous permet de:
- Explorer votre propre perception du monde.
- Découvrir votre profil actuel grâce à des animations personnalisées et un contenu facile à comprendre.
- Développer votre réflexion sur les dimensions cruciales du leadership : le temps, le pouvoir et le changement.
- Mettre en pratique vos apprentissages grâce à des expériences concrètes et passez à l’action.
- Réfléchir à la culture de votre organisation en matière de vision du monde. Cela signifie que vous êtes capable de comprendre le poisson ET l’eau dans laquelle il nage !